Rejoignez l’équipe Life5
Si vous aimez la tech. Si vous aimez les gens. Si bousculer le marché de l’assurance ne vous fait pas peur. Postulez maintenant !
Une entreprise en plein essor
Life5, c’est une assurtech en pleine croissance. Notre équipe énergique grandit de jour en jour. En plus d’être des masterchefs dans leurs domaines de compétences, toutes les personnes qui intègrent notre entreprise ont envie de proposer les meilleures solutions au service du client.
Travailler chez Life5, c’est comment ?
C’est travailler dans un environnement multiculturel. La complémentarité de toutes les personnalités qui construisent Life5 fait notre force. Notre ambition de croître est aussi forte que notre cohésion d’équipe. Nous ne travaillons pas dans les mêmes bureaux, ni dans les mêmes pays, mais nous avons tous en commun le même état d’esprit. Nous aimons ce que nous faisons. Nous le faisons bien. Et, nous aimons beaucoup partager ensemble !
Solution & couvertures
Notre technologie de souscription basée sur l'IA est en évolution constante afin de proposer des couvertures plus justes. Pour que la tech soit au service des consommateurs.
Apprentissage & formation
Chez Life5, des formations régulières sont proposées et organisées pour gagner en compétences. Un apprentissage constant est nécessaire afin de rester un expert dans son domaine surtout quand il s'agit de l'assurtech !
Évolution professionnelle
Life5 est en pleine phase de croissance. Notre entreprise donc s'apprête à grandir aux côtés de nos collaborateurs. Nous souhaitons les voir évoluer et pourquoi prendre de plus grandes responsabilités chez nous.
Quelles sont les étapes de sélection des futurs coéquipiers Life5 ?
Nous avons une organisation bien rodée avec 5 grandes étapes chez Life5. Nous prenons le temps qu’il faut pour trouver la bonne personne, au bon poste avec le bon état d’esprit.
Parce que vous allez passer plus de la moitié de votre temps au travail, on veut que chacune des parties soit certaine de son choix.
- Étape 1 : Présélection - Court questionnaire écrit ou échange téléphonique de qualification.
- Étape 2 : Entretien avec votre futur(e) Responsable (visio ou en présentiel).
- Étape 3 : Cas pratique ou Entretien de suivi avec votre futur(e) Responsable.
- Étape 4 : Entretien avec votre (presque) VP du département.
- Étape 5 : Échanges avec le ou les cofondateurs.
